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Haz el amor y no horas extras

Haz el amor y no horas extras

Faith Marie – Pequeña niña

Si un empleado no puede desempeñar su función en el tiempo que se le ha concedido, o si esto le provoca una enfermedad, estrés o trastorno mental, no debería ser difícil demostrarlo al empresario, siempre que esté respaldado por una carta del médico de cabecera, notas de enfermedad o datos sobre el rendimiento”.

Karen recomienda familiarizarse con el contrato, y nos dice: “No se puede pedir a un empleado que trabaje horas extras a menos que esté en el contrato y no se le puede pedir que trabaje más de 48 horas a la semana a menos que haya optado por no cumplir la normativa sobre el tiempo de trabajo, lo que sólo se hace por escrito, a menudo en el contrato o en el acuerdo paralelo”.

Sin embargo, a pesar de ello, el empleado seguirá estando protegido por los derechos laborales legales contra la provocación de daños personales, la no realización de ajustes razonables si tiene una discapacidad, el tratamiento discriminatorio de un empleado o la provocación de problemas de salud y el no apoyo a las quejas, etc.”.

La persona también tiene que aceptar que no tiene que dar ningún detalle de por qué dice que no, pero si decide dar alguna razón, que sea sencilla y breve. Por ejemplo: “Lamentablemente tengo otros compromisos”.

Luke Combs – Without You (Lyric Video) ft. Amanda Shires

Books+Publishing encuestó a más de 300 lectores para crear una imagen detallada del empleo en la industria del libro en 2018.  La productora asociada de Small Press Network, Jessica Harvie, y el editor jefe de Books+Publishing, Andrew Wrathall, comprobaron las estadísticas. Estos resultados se publicaron originalmente en el número 4 de la revista Books+Publishing. Esta es una versión ampliada y actualizada de ese artículo.

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En agosto de 2018 Books+Publishing encuestó a 349 personas sobre su empleo en la industria del libro australiana. Los resultados nos permitieron reconstruir una imagen del panorama del empleo en el sector editorial y aprovechar una encuesta similar de 2013 (que incluyó 263 encuestados). Este informe se centra en los empleados a tiempo completo, ya que fueron la gran mayoría de los encuestados (70%), con la mitad de todos los encuestados trabajando a tiempo completo en una editorial. También incluimos a los trabajadores a tiempo parcial, que representan el 18% de los encuestados, y a los autónomos (8%). Otro 4% de los encuestados son trabajadores eventuales.

La mayoría (69%) de los encuestados declaran trabajar en una empresa editorial (incluyendo personal a tiempo completo, a tiempo parcial, ocasional y autónomo). El 43% trabaja en una editorial grande (con más de 30 empleados), el 16% en una editorial mediana (con entre 10 y 29 empleados) y el 10% en una editorial pequeña (con uno a nueve empleados). El 17% de los encuestados trabaja en librerías, mientras que el 27% lo hace en bibliotecas, centros de escritores, agencias literarias, festivales literarios u otras organizaciones. Hay cierto solapamiento, ya que varias personas afirman trabajar en varios sectores.

Dinero en efectivo – Horas extras

La ley hace pocas distinciones sobre quiénes tienen derecho a ellas. Se suele pensar que sólo los trabajadores por hora tienen derecho a ello. En realidad, todo el mundo, incluso si recibe un salario o una comisión, tiene derecho a una compensación por las horas extra trabajadas, a menos que esté exento por ley.

Pero consultar las listas de exclusiones de las horas extraordinarias por provincias puede ser alucinante. Según la revista Canadian Business, en Columbia Británica los “profesionales de la alta tecnología” no pueden hacer horas extras. Lo mismo ocurre en Ontario, donde también se aplica a los instaladores de piscinas, conductores de ambulancias, cultivadores de setas y conserjes.

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La abogada laboralista Fay Faraday dice que el problema de la explotación de los trabajadores va mucho más allá de ese caso. “La erosión de los derechos que estamos viendo es algo que ocurre de forma bastante generalizada, pero los trabajadores más vulnerables son los que tienen lo que caracterizamos como empleo precario”, dijo Faraday al programa periodístico de televisión16×9. “Trabajos mal pagados, a tiempo parcial, de agencias de trabajo temporal, de inmigrantes, a los que se les pide que hagan un número excesivo de horas extras, a los que no se les pagan las horas extras”.

OverTime – Next To Me (Vídeo musical oficial)

EVERETT (Washington) – Enfrentada a unos plazos de entrega muy ajustados, Margaret Nix trabajaba 34 de cada 35 días en la cadena de montaje de aviones de Boeing Co. Horas extras obligatorias, jornadas de 12 horas. Ganó un montón de dinero. Perdió a un marido descontento. Un día, Nix, que pidió que no se utilizara su nombre real, trató de convencer a la retraída niña de que recordara algunos de los buenos momentos de la familia: “Mamá”, dijo su hija, “nunca estabas en casa”. Estas historias, empapadas de culpa y rabia, contribuyeron a una huelga de 48 días el pasado otoño de 57.000 maquinistas de Boeing. Algunos de los huelguistas llevaban carteles en los que exigían límites más estrictos a las horas extraordinarias con lemas como “¿Saben tus hijos cómo eres?”.

La vida en Boeing -donde la empresa promete ahora limitar las horas extraordinarias a sólo 144 horas cada tres meses- es un ejemplo extremo de la presión que puede generar el trabajo en horas extraordinarias. Sin embargo, a última hora de la tarde de cada día en muchas oficinas y fábricas, el mismo tipo de tensión gorgotea en los estómagos de cientos de miles de empleados que rezan para que no se les pida o se les ordene trabajar horas extraordinarias, y los que tienen la misma esperanza de que así sea.La fuerza laboral de Estados Unidos tiene una relación de amor-odio con las horas extraordinarias. Por un lado, hay gente desesperada por conseguir más dinero. Por cada Margaret Nix en Boeing hay un compañero de trabajo como Charles Anderson, una generación más joven, que llegó a la planta de Everett el año pasado muy endeudado y se ofreció a trabajar más allá de las horas extras obligatorias para mejorar su saldo bancario. Imagínatelo. Si trabajas 20 horas extras a la semana en un trabajo de maquinista de 14 dólares la hora -y Anderson ha trabajado hasta 40 horas extras algunas semanas- tu sueldo se dispara de 560 a 980 dólares.Algunos trabajadores de Boeing se sienten aliviados de que la empresa esté reduciendo las horas extras a raíz de la huelga. Pero Anderson, que está casado y es padre de una hija de 2 años a la que apenas conocía hasta la huelga, se está volviendo loco. Tenía previsto comprar una casa esta primavera. Ahora no sabe si ganará suficiente dinero para hacerlo.

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