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Facebook blanco y negro

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El cambio es una respuesta a un ajuste de cuentas racial dentro de la compañía, así como a años de críticas por parte de los defensores de los derechos civiles de que el contenido de los usuarios negros es eliminado de forma desproporcionada, especialmente cuando utilizan la plataforma para describir experiencias de discriminación.

“Para mí esto es la confirmación de lo que hemos estado exigiendo durante años, un régimen de aplicación que tenga en cuenta el poder y las dinámicas históricas”, dijo Arisha Hatch, vicepresidenta del grupo de derechos civiles Color of Change, que revisó los documentos en nombre de The Post pero dijo que no conocía los cambios.

“No podemos combatir el racismo sistémico si no podemos hablar de él, y desafiar la supremacía blanca y a los hombres blancos es una parte importante de tener un diálogo sobre el racismo”, dijo Danielle Citron, una profesora de derecho especializada en la libertad de expresión en la Facultad de Derecho de la Universidad de Boston, que también revisó los documentos. “Pero no se puede tener la conversación si está siendo filtrada, extrañamente, por algoritmos de discurso de odio demasiado contundentes”.

“Constantemente nos denuncian, nos banean, por contenidos compartidos dentro del grupo, así como por contenidos compartidos fuera del grupo”, dijo Gordon. “En este grupo hay muchas mujeres en situaciones muy desesperadas, que se enfrentan a cosas como la violencia doméstica, la pobreza extrema. Es duro saber que nos vigilan y que nuestra expresión está controlada y restringida”.

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“Miro la foto, y miro las palabras que hay encima, y dice: ‘¿Es este el Dr. Whitfield que queremos que dirija nuestras escuelas? Se lo enseñé a mi mujer, que inmediatamente empezó a llorar”, dijo Whitfield, añadiendo que lo interpretó como que le criticaban por tener una relación interracial.

“Me dijeron: ‘¿Podrías quitarla? ¿Puedes quitar esta foto? ¿Puedes ocultarla?’ y yo pregunté: ‘¿Por qué? ¿Qué tiene de malo la foto?’. Fue: ‘Oye, estoy tratando de evitar cualquier conflicto'”, dijo a la emisora.

“No soy el hombre del saco de la Teoría Crítica de la Raza. Soy el primer afroamericano que asume el papel de director en mi escuela actual en sus 25 años de historia, y soy muy consciente del miedo que esto provoca en los corazones de una pequeña minoría que preferiría que las cosas volvieran a ser como antes”, escribió.

Fuentes de Grapevine-Colleyville han dicho que el distrito no enseña CRT, una doctrina que impulsa la noción de que el racismo sustenta la historia, las leyes y las instituciones de Estados Unidos, según el Dallas Morning News.

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“Miro la foto, y miro las palabras que hay encima, y dice: ‘¿Es este el Dr. Whitfield que queremos que dirija nuestras escuelas? Se lo enseñé a mi mujer, que inmediatamente empezó a llorar”, dijo Whitfield, y añadió que se lo tomó como una crítica por tener una relación interracial.

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“Me dijeron: ‘¿Podrías quitarla? ¿Puedes quitar esta foto? ¿Puedes ocultarla?’ y yo pregunté: ‘¿Por qué? ¿Qué tiene de malo la foto?’. Fue: ‘Oye, estoy tratando de evitar cualquier conflicto'”, dijo a la emisora.

“No soy el hombre del saco de la Teoría Crítica de la Raza. Soy el primer afroamericano que asume el papel de director en mi escuela actual en sus 25 años de historia, y soy muy consciente del miedo que esto provoca en los corazones de una pequeña minoría que preferiría que las cosas volvieran a ser como antes”, escribió.

Fuentes de Grapevine-Colleyville han dicho que el distrito no enseña CRT, una doctrina que impulsa la noción de que el racismo sustenta la historia, las leyes y las instituciones de Estados Unidos, según el Dallas Morning News.

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En su informe sobre la diversidad publicado el jueves, la empresa de la red social reveló que más de la mitad de su personal en Estados Unidos es de raza blanca, aunque la proporción se redujo ligeramente del 57% al 55%. La proporción de empleados asiáticos aumentó un 2%, hasta el 36%, pero los porcentajes de hispanos y negros o de “dos o más razas” se mantuvieron planos, con un 4%, 2% y 3% respectivamente.

La empresa no proporcionó un desglose del número exacto de personas de diferentes etnias en los distintos rangos de la empresa. Está obligada a hacerlo por la ley estadounidense, pero una portavoz dijo que hay un retraso en la elaboración del informe de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO).

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“Hay más trabajo por hacer. Seguimos profundamente comprometidos con la construcción de un lugar de trabajo que refleje un amplio abanico de experiencia, pensamiento, geografía, edad, origen, género, orientación sexual, lengua, cultura y muchas otras características”, dijo. Es una gran tarea, que llevará tiempo conseguir, pero toda nuestra empresa sigue aceptando este reto”.

“Es un problema porque ni siquiera está claro por dónde empezar a atacarlo. Hay que empezar antes en el embudo para que las chicas no se autoseleccionen y dejen de estudiar informática, pero al mismo tiempo, una de las grandes razones por las que hoy tenemos este problema es que no hay muchas mujeres en este campo”.