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Carta de ajuste años 70

Carta de ajuste años 70

la tasa de inflación más alta de los años 70

Nota: El SAW efectivo el 1 de octubre de 2021 se ha calculado según el método descrito en los Estatutos de Minnesota 176.011, subd. 20. Utilizando las estadísticas recibidas del Departamento de Empleo y Desarrollo Económico de Minnesota, el SAW efectivo el 1 de octubre de 2021 será de 1.232 dólares. Esto es un aumento de 7.69% del SAW anterior de $1,144. El cambio del SAWW del año pasado fue un aumento del 2,88%. El cambio medio del SAWW durante los 10 años anteriores es del 3,25%.

La prestación semanal máxima pasará a ser de 1.256,64 dólares a partir del 1 de octubre de 2021. La prestación semanal mínima se fijará en 251,33 dólares (el 20% de la prestación máxima o el salario semanal real del trabajador, el que sea menor), de conformidad con la Ley 176.101, subdivisión 1, de Minnesota.

lo que causó la gran inflación de los años 70

A primera vista, estos deberían ser tiempos de euforia para los trabajadores estadounidenses. El desempleo en EE.UU. es el más bajo en casi dos décadas (3,9% en julio) y los empleadores del sector privado del país han añadido puestos de trabajo durante 101 meses consecutivos: 19,5 millones desde que los recortes relacionados con la Gran Recesión finalmente disminuyeron a principios de 2010, y 1,5 millones sólo desde principios de año.

Pero a pesar de la solidez del mercado laboral, el crecimiento de los salarios ha quedado por debajo de las expectativas de los economistas. De hecho, a pesar de algunos altibajos en las últimas décadas, el salario medio real actual (es decir, el salario después de tener en cuenta la inflación) tiene aproximadamente el mismo poder adquisitivo que hace 40 años. Y los aumentos salariales que se han producido han ido a parar en su mayor parte a la franja de trabajadores mejor pagados.

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La desconexión entre el mercado de trabajo y los cheques de los trabajadores ha alimentado gran parte del reciente activismo en los estados y ciudades en torno al aumento de los salarios mínimos, y también se ha convertido en un factor en al menos algunas de las campañas del Congreso de este año.

El salario medio por hora de los trabajadores del sector privado que no son directivos fue en julio de 22,65 dólares, 3 céntimos más que en junio y un 2,7% más que el salario medio del año anterior, según datos de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. Esta cifra está en consonancia con el crecimiento salarial medio de los últimos cinco años: El crecimiento interanual ha oscilado mayoritariamente entre el 2% y el 3% desde principios de 2013. Pero en los años inmediatamente anteriores al colapso financiero de 2007-08, los ingresos medios por hora aumentaron a menudo en torno al 4% interanual. Y durante los años de alta inflación de la década de 1970 y principios de la de 1980, los salarios medios solían aumentar un 7%, un 8% o incluso un 9% interanual.

wiki de la inflación de los años 70

Notas: Los datos corresponden a la remuneración (salarios y prestaciones) de los trabajadores de producción/no supervisores del sector privado y a la productividad neta del total de la economía. La “productividad neta” es el crecimiento de la producción de bienes y servicios menos la depreciación por hora trabajada.

La productividad mide cuántos ingresos totales de la economía se generan (es decir, para los trabajadores, los empresarios, los propietarios y todos los demás juntos) en una hora media de trabajo. A medida que la productividad crece y cada hora de trabajo genera más y más ingresos a lo largo del tiempo, se crea el potencial para mejorar el nivel de vida en general.

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En la figura anterior, la paga se define como la remuneración media (salarios y prestaciones) de los trabajadores de producción y no supervisores. La remuneración de este grupo es un punto de referencia adecuado para la “remuneración típica de los trabajadores” porque los trabajadores de producción y no supervisores han constituido aproximadamente el 80% de la mano de obra de EE.UU. durante todo el período que se muestra en la figura y porque los datos de los trabajadores de producción y no supervisores excluyen a los trabajadores de dirección extremadamente bien pagados, como los directores generales y otros ejecutivos de empresas. Como muestra el gráfico, los salarios de estos trabajadores aumentaron junto con la productividad desde 1948 hasta finales de los años 70. Pero eso no ocurrió por accidente. Sucedió porque se adoptaron políticas específicas con el objetivo intencionado de repartir los beneficios del crecimiento ampliamente entre las clases de ingresos. Cuando se abandonó este objetivo político intencionado a finales de los años 70 y posteriormente, los salarios y la productividad divergieron. Volver a vincular los salarios y la productividad para que los trabajadores compartan los frutos de su trabajo requerirá otro cambio pronunciado en la política.

cola de la seguridad social 2021

A primera vista, estos deberían ser tiempos de euforia para los trabajadores estadounidenses. El desempleo en EE.UU. es el más bajo en casi dos décadas (3,9% en julio) y los empleadores del sector privado del país han añadido puestos de trabajo durante 101 meses consecutivos: 19,5 millones desde que los recortes relacionados con la Gran Recesión se redujeron finalmente a principios de 2010, y 1,5 millones sólo desde principios de año.

Pero a pesar de la solidez del mercado laboral, el crecimiento de los salarios ha quedado por debajo de las expectativas de los economistas. De hecho, a pesar de algunos altibajos en las últimas décadas, el salario medio real actual (es decir, el salario después de tener en cuenta la inflación) tiene aproximadamente el mismo poder adquisitivo que hace 40 años. Y los aumentos salariales que se han producido han ido a parar en su mayor parte a la franja de trabajadores mejor pagados.

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La desconexión entre el mercado de trabajo y los cheques de los trabajadores ha alimentado gran parte del reciente activismo en los estados y ciudades en torno al aumento de los salarios mínimos, y también se ha convertido en un factor en al menos algunas de las campañas del Congreso de este año.

El salario medio por hora de los trabajadores del sector privado que no son directivos fue en julio de 22,65 dólares, 3 céntimos más que en junio y un 2,7% más que el salario medio del año anterior, según datos de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales. Esta cifra está en consonancia con el crecimiento salarial medio de los últimos cinco años: El crecimiento interanual ha oscilado mayoritariamente entre el 2% y el 3% desde principios de 2013. Pero en los años inmediatamente anteriores al colapso financiero de 2007-08, los ingresos medios por hora aumentaron a menudo en torno al 4% interanual. Y durante los años de alta inflación de la década de 1970 y principios de la de 1980, los salarios medios solían aumentar un 7%, un 8% o incluso un 9% interanual.