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Pensamiento creativo e innovador

Pensamiento creativo e innovador

Habilidades de pensamiento creativo e innovador

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó

El pensamiento creativo es la capacidad de considerar algo de una manera nueva. Puede ser un nuevo enfoque de un problema, una resolución de un conflicto entre empleados o un nuevo resultado de un conjunto de datos. Los empresarios de todos los sectores quieren empleados que piensen de forma creativa y aporten nuevas perspectivas al lugar de trabajo.

Pensar de forma creativa puede significar idear nuevas formas de llevar a cabo las tareas, resolver los problemas y afrontar los retos. Significa aportar una perspectiva fresca, y a veces poco ortodoxa, a su trabajo. Esta forma de pensar puede ayudar a los departamentos y organizaciones a ser más productivos.

Las oportunidades para el pensamiento creativo en el lugar de trabajo varían desde los puestos artísticos obvios hasta los altamente técnicos. En general, cualquier cosa que implique un momento de “ajá” se considera creativa. He aquí algunos ejemplos de cómo mostrar el pensamiento creativo en diferentes trabajos.

Citas sobre el pensamiento innovador

La creatividad humana nos hace avanzar como especie. Es esta capacidad única de aprovechar los pensamientos y las ideas la que ha producido todo, desde el primer palo afilado, hasta la rueda, el transbordador espacial y el microprocesador.

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Lo siento, la lectura de estos temas requerirá esfuerzos, ya que no se trata de una presentación coherente, y cada tema es una lista de nombres de sustancias, métodos, teorías, casos, etc. asociados a este tema. Intente ser paciente, con la esperanza de que aparezcan nuevas hipótesis y pensamientos.

Una innovación consiste en satisfacer la demanda de necesidades humanas insatisfechas, técnicas o sociales; todas las innovaciones pasan por ciertas etapas económicas de difusión en la sociedad, desde la idea creativa hasta la aplicación práctica. El pensamiento creativo es un procedimiento heurístico, mientras que el pensamiento innovador puede seguir algoritmos conocidos.

El pensamiento creativo se dirige a concebir algo original o inusual, mientras que el pensamiento innovador sirve para poner en práctica las ideas creativas para desarrollar algo nuevo que tenga valor para las personas, la sociedad y la nación en general.

Pensamiento creativo frente a pensamiento innovador

En este artículo, le mostraremos paso a paso cómo mejorar sus habilidades de pensamiento creativo. Conocerás diferentes formas utilizadas para ayudarte a ser más abierto de mente, innovador y creativo.

Todas las personas pueden mejorar sus habilidades de pensamiento creativo. Al hacerlo, le ayudará a crear, interpretar y encontrar soluciones a los retos que se le plantean en su vida diaria en la escuela, la universidad, la organización o simplemente en casa.

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Se preguntó a un grupo de directores generales “¿Cuál es la habilidad que más valora en su gente?” como parte de una encuesta, y respondieron que la creatividad, la capacidad de resolver problemas, de idear nuevas soluciones y de usar el cerebro para resolver cosas.

Los “6 sombreros para pensar” separan el pensamiento en 6 papeles diferentes, cada uno de los cuales se identifica con un sombrero simbólico para pensar de color. Este enfoque ayuda a redirigir los pensamientos cambiando mentalmente de un sombrero a otro.

Por ejemplo, puedes empezar cogiendo el “Sombrero Azul” haciéndote preguntas como: ¿cuál es nuestro objetivo? ¿Se observan claramente las 6 directrices? ¿Cuál es el tema abordado? Esto te ayuda a obtener una visión global de tu problema.

Ejemplos de habilidades innovadoras

“Creatividad” e “innovación” son dos palabras que se lanzan constantemente en las sesiones de brainstorming, las reuniones corporativas y las declaraciones de la misión de la empresa. No cabe duda de que estos valores son muy apreciados en el vertiginoso mundo laboral moderno, pero ¿conocen realmente los líderes que utilizan estos términos la diferencia entre ellos?

La más humana de las cualidades, la creatividad, se manifiesta en nuestra capacidad para resolver retos o problemas con ideas de soluciones novedosas. Shawn Hunter, autor de Out Think: How Innovative Leaders Drive Exceptional Outcomes (Wiley, 2013), define la creatividad como “la capacidad o el acto de concebir algo original o inusual.”

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El factor clave es que la creatividad sigue siendo solo una gran idea, no una realidad todavía. Curiosamente, la creatividad es muy específica de las personas; los animales no tienen forma de comunicar ideas complejas, y gran parte de lo que transfieren lo asumen por instinto o por ejemplo.

Arne Dietrich, profesor asociado de Psicología y presidente del Departamento de Ciencias Sociales y del Comportamiento de la Universidad Americana de Beirut (Líbano), realizó una investigación sobre la creatividad que la segmenta en cuatro tipos: deliberada y emocional, deliberada y cognitiva, espontánea y emocional y espontánea y cognitiva.